為在全球AI競賽中脫穎而出，社群媒體巨頭Meta Platforms向非執行長的高階主管發放與公司市值目標掛鉤的股票選擇權，旨在將其估值推升至九兆美元以上，此舉凸顯科技業在AI人才戰中採取的積極策略。
為在激烈的人工智慧（AI）競賽中保持領先地位，社群媒體巨頭Meta Platforms近期宣布，將向其多位高階主管發放與公司市值目標掛鉤的股票選擇權，旨在將Meta的估值大幅推升至九兆美元以上。這項重磅激勵方案反映了科技巨頭在AI人才爭奪戰中，重新審視薪酬策略的趨勢。
根據《The Business Times》報導，這些股票選擇權是Meta首次為高階主管推出的激勵計畫，且設定了極具挑戰性的股票里程碑。其中，最低門檻的股票選擇權需Meta股價從本週二（3月24日）收盤價592.92美元上漲至少88.2%，達到1,116.08美元才能解鎖；而最具企圖心的部分，則要求股價飆漲逾六倍，達到3,727.12美元，屆時Meta的市值將突破九兆美元，遠超越目前輝達（Nvidia）約4.257兆美元的估值。
Meta必須在2028年2月14日前達成這些股價目標，相關股票選擇權才能歸屬。若未能在期限內達成，未歸屬的選擇權將分期發放至2030年8月15日，並最終於2031年3月到期。值得注意的是，Meta執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）並未納入此股票選擇權計畫中。受益的高階主管包括財務長Susan Li、技術長Andrew Bosworth、產品長Chris Cox、營運長Javier Olivan、總裁Dina Powell McCormick以及法務長Curtis Mahoney。除了McCormick和Mahoney兩位在今年1月加入的主管外，其餘符合資格的主管也將額外獲得總值1.7億美元的限制性股票獎勵。
此舉與特斯拉（Tesla）曾向執行長馬斯克（Elon Musk）提供的類似股票選擇權計畫有異曲同工之妙，後者在達成營運目標後可能獲得約一兆美元的報酬。Meta發言人表示，這項薪酬方案是一項「巨大賭注」，只有在公司實現「大規模的未來成功，並造福所有股東」的情況下才會實現。過去，Meta也曾透過數億美元的豐厚報酬吸引頂尖AI研究員加入其超級智慧團隊，顯示AI人才的競爭已促使科技企業祭出空前的激勵措施。